皆さん、こんにちは！
今回は入社１年目の社員に対して行われる、フォロー研修についてご紹介します。
この記事を担当するのは、今回この研修を受けた入社１年目の社員です！
よろしくお願いします。
５月に配属が決まってから８ヶ月、
久しぶりに同期と顔を合わせた嬉しさから、和気あいあいとした雰囲気の中で
研修が始まりました。（↓ウォーミングアップのミニゲーム中の写真です）
それぞれの仕事について発表し合う時間では
成長した同期の姿を見て、頼もしく感じました。
また、同じ会社の中でも様々な分野で活躍していることを
実感した時間でもありました。
2日目では今抱える悩みの共有や、先輩社員のお話、マネープランのお話を聞き、
これからの課題・目標について見つめ直しました。
最後に同じ課の皆さんからのフィードバックと、上長からのお手紙をいただきました。
客観的な意見や、これまでの努力に対する暖かい言葉を受けて
また次の日から頑張ろう！と前向きな気持ちになり、充実した研修となりました。
イムラ封筒では入社直後の研修の他に、配属後OJTトレーナー※がついたり、
今回のようなフォロー研修が行われたりと、様々な形で新人をサポートしています。
手厚いフォローでぐんぐん成長できました！
※ トレーナー制度…
新入社員１人１人に対して同じ部署の先輩が１年間新人の指導、フォローを担当する制度
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